HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.53698/essence.v1i1.4Keywords:
kepuasan kerja, kinerja pegawai, lingkungan kerja, organisasi, produktifitas, employee performance, job satisfaction, organization, productivity, work environmentAbstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan metode explanatori survey. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 44 responden dengan perhitungan menggunakan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja memiliki hubungan dengan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor. Dengan demikian, diharapkan Dinas Koperasi dan UMKM dapat menyediakan lingkungan kerja baik secara fisik maupun non fisik yang kondusif untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kondisi lingkungan yang baik dapat memberikan rasa nyaman kepada para pegawai yang diharapkan meningkatkan kinerja pegawai.
ABSTRACT
This study aims to examine the relationship between the work environment and employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs in Bogor City. This research is a correlational quantitative research with explanatory survey method. Collecting data using a questionnaire distributed to 44 respondents with calculations using a Likert scale which has 5 alternative answers. The data analysis method used is Spearman Rank correlation coefficient analysis. The results showed that the work environment had a relationship with employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs in Bogor City. Thus, it is hoped that the Department of Cooperatives and MSMEs can provide a work environment both physically and non-physically that is conducive to improving employee performance. Good environmental conditions can provide a sense of comfort to employees which is expected to improve employee performance.
References
Bohlander, G., & Snell, S. (2010), Principle of Human Resource Management, 15th ed. Mason, OH: South Western-Cengage Learning.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89 – 103, https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3365
Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118 – 129.
Kustini, E., Utami, D. A., & Sunarsi, D., & Nurjaya. (2021). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA DAYA PRATAMA SEJAHTERA (GARUDA INDONESIA GROUP). Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(3), 305 – 314
Muchtar. (2016). The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees University Pgri Ronggolawe Tuban 27 The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees. SINERGI, 6(2), 27 – 40.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen, 11(1), 235 – 249.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Hapzi, A. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review Of Management and Marketing, 7(3), 342 – 348
Syahri, R. V. F., Tampubolon, R., & Priatna, A. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Salak Tower Hotel. Jurnal Online Mahasiswa Universitas Pakuan
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18(2), 209 – 217, https://doi.org/10.31294/jp.v17i2 http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif 209
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra Utama.
