HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA BOGOR

Authors

  • Siffa Septiani Aliyas Universitas Pakuan
  • Rajab Tampubolon Universitas Pakuan
  • Nancy Yusnita Universitas Pakuan

DOI:

https://doi.org/10.53698/essence.v1i1.4

Keywords:

kepuasan kerja, kinerja pegawai, lingkungan kerja, organisasi, produktifitas, employee performance, job satisfaction, organization, productivity, work environment

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan metode explanatori survey. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 44 responden dengan perhitungan menggunakan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja memiliki hubungan dengan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor. Dengan demikian, diharapkan Dinas Koperasi dan UMKM dapat menyediakan lingkungan kerja baik secara fisik maupun non fisik yang kondusif untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kondisi lingkungan yang baik dapat memberikan rasa nyaman kepada para pegawai yang diharapkan meningkatkan kinerja pegawai.

ABSTRACT

This study aims to examine the relationship between the work environment and employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs in Bogor City. This research is a correlational quantitative research with explanatory survey method. Collecting data using a questionnaire distributed to 44 respondents with calculations using a Likert scale which has 5 alternative answers. The data analysis method used is Spearman Rank correlation coefficient analysis. The results showed that the work environment had a relationship with employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs in Bogor City. Thus, it is hoped that the Department of Cooperatives and MSMEs can provide a work environment both physically and non-physically that is conducive to improving employee performance. Good environmental conditions can provide a sense of comfort to employees which is expected to improve employee performance.

Downloads

Published

2021-11-01